@phdthesis{Reaper2019,
  author    = {Monika Reaper},
  title     = {Die Externalisierung impliziten Wissens in Organisationen: Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Externalisierung am Beispiel wissensintensiver Industriebranchen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:1141-opus4-280},
  pages     = {IV, 237 Seiten},
  year      = {2019},
  abstract  = {Die vorliegende Arbeit untersucht, inwieweit die Organisationskultur Einfluss auf die Externalisierung impliziten Wissens hat. In einem ersten Schritt wird eine Definition des Begriffes Wissen im wirtschaftswissenschaftlichen Kontext vorgenommen. Weiterhin wird der Stellenwert, den Wissensmanagement in Organisationen hat, umrissen. Es werden die bekanntesten Wissensmanagement-Modelle f{\"u}r Organisationen vorgestellt. Anhand des Organisationskulturmodells von Edgar Schein wird ein Untersuchungsleitfaden erstellt, der die Aspekte Artefakte, kommunizierte Organisationswerte und darunter liegende Basisannahmen miteinbezieht. F{\"u}r die Untersuchung wird eine qualitative Fallstudienvorgehensweise gew{\"a}hlt. Ein teilstrukturierter Interviewleitfaden gew{\"a}hrleistet eine sowohl deduktive als auch induktive Theoriengenerierung. F{\"u}r die Arbeit werden vier verschiedene Organisationen untersucht. Dabei liegt der Fokus auf den individuellen Fallstudien. Ein direkter Vergleich zwischen den Organisationen ist nur bedingt m{\"o}glich, da die Organisationen sehr unterschiedliche Gesch{\"a}ftsmodelle und Branchen- und Marktausrichtungen aufweisen. Der Schwerpunkt der einzelnen Fallstudien liegt in der Herausarbeitung der jeweiligen vorhandenen Organisationskulturelemente und ihres Einflusses auf die Externalisierung impliziten Wissens. F{\"u}r alle vier Organisationen werden Empfehlungen erstellt. Alle vier Organisationen werden zus{\"a}tzlich in vier theoretischen Organisationskulturmodellen verortet. Dabei werden jeweils die Einfl{\"u}sse der Aspekte der vier unterschiedlichen Kulturmodelle auf die Externalisierung von Erfahrungswissen diskutiert. Erste Schl{\"u}sse, welche Elemente der Organisationskultur die Externalisierung f{\"o}rdern oder behindern k{\"o}nnen, werden vorgestellt. Ein Ausblick {\"u}ber den zuk{\"u}nftigen Stellenwert von implizitem Wissen f{\"u}r Organisationen bildet den Abschluss der Arbeit.},
  language  = {de}
}